Atualização de Leis Trabalhistas

O Maior "Boi de Piranha" da SST em 2026: As Leis Silenciosas que Vão Multar sua Empresa. No universo corporativo e de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), o ano de 2026 começou com um tema dominando quase que exclusivamente todas as pautas: os Fatores Psicossociais da NR-01.

Em uma decisão de grande impacto para o cenário corporativo brasileiro, o ministro do Supremo Tribunal Federal (STF), André Mendonça, determinou nesta quinta-feira (25) a suspensão temporária, por 90 dias, da aplicação de multas e penalidades relacionadas à inclusão de fatores de riscos psicossociais no gerenciamento de riscos no ambiente de trabalho (NR-1).

Nesta terça-feira, 23 de junho de 2026, entraram em vigor as novas diretrizes do Ministério do Trabalho para o empréstimo consignado no regime CLT o conhecido Crédito do Trabalhador. Seja você um profissional de Departamento Pessoal estruturando processos, ou um colaborador com um contrato ativo, é fundamental entender que o cenário mudou.

Recentemente, a Lei 15.377/2026 alterou a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para reforçar o foco na saúde preventiva dos trabalhadores. Mas o que essa novidade significa na prática para a gestão da sua empresa? Neste artigo da Hub&Co, explicamos as novas obrigações legais impostas aos empregadores, como o seu setor de Recursos Humanos deve se adaptar e por que estruturar essa comunicação pode ser um diferencial competitivo e financeiro para o seu negócio.

Nova Lei da Misoginia: O que muda nas relações de trabalho? O ambiente corporativo brasileiro está passando por uma das maiores transformações culturais e jurídicas da última década. Com a aprovação da lei que insere a misoginia no rol de crimes de preconceito e discriminação, gestores e colaboradores precisam entender que "piadinhas" ou comportamentos antes naturalizados agora podem ter consequências severas, inclusive penais.

Quem terá direito à escala 5x2? Entenda as regras e mudanças A organização do tempo de trabalho é um dos temas mais discutidos atualmente em RH e Direito Trabalhista. Com o debate sobre o fim da escala 6x1 ganhando força nas redes sociais e no Congresso, a dúvida que não quer calar é: quem realmente terá direito à escala 5x2?