Recrutamento e Seleção

Apagão de Talentos no Brasil: Por Que 8 em Cada 10 Empresas Sofrem Para Contratar? Você já passou pela frustrante experiência de abrir uma excelente oportunidade de trabalho, oferecer um ótimo salário, flexibilidade de atuação híbrida ou remota e, mesmo assim, ver a vaga mofando aberta por meses?

Desligamento Humanizado e Seguro : O momento do desligamento é, sem dúvida, o mais crítico na jornada do colaborador. Mais do que uma formalidade administrativa, o encerramento do contrato de trabalho é um divisor de águas: ele define a imagem da marca empregadora e, se mal conduzido, abre as portas para litígios trabalhistas dispendiosos. Um desligamento humanizado não significa "amolecer" o processo, mas sim garantir que ele seja conduzido com transparência, respeito e rig

O adoecimento mental no ambiente de trabalho deixou de ser apenas uma pauta de bem-estar para se consolidar como um dos maiores riscos operacionais e jurídicos para as empresas. Com a classificação oficial da Síndrome de Burnout como doença ocupacional pela Organização Mundial da Saúde (OMS) e o seu rigoroso tratamento pela legislação trabalhista brasileira, o papel do RH mudou.

Encontrar vagas home office tornou-se o principal objetivo de carreira para milhões de brasileiros. A promessa de fugir do trânsito, economizar tempo e ganhar qualidade de vida transformou o trabalho remoto em um verdadeiro sonho de consumo profissional.

É um cenário clássico e recorrente na grande maioria das organizações: um analista entrega resultados excepcionais, domina os processos técnicos da sua área e bate todas as metas. Como reconhecimento natural, a empresa decide promovê-lo a coordenador ou gerente. No entanto, poucos meses depois, o setor apresenta queda de produtividade, o clima organizacional piora e os pedidos de demissão na equipe começam a aumentar.

O mercado de trabalho passou por transformações profundas, e o modelo de contratação B2B (Pessoa Jurídica) consolidou-se como uma alternativa estratégica para empresas e profissionais que buscam mais flexibilidade e dinamismo. No entanto, a estruturação inadequada deste formato pode gerar passivos indesejados para as organizações. Para os departamentos de RH e tomadores de decisão, o grande desafio é garantir que a prestação de serviços seja legitimamente comercial, diferen

A discussão sobre a escala 6x1 é apenas a ponta do iceberg. O que está em jogo é o futuro do trabalho. Na HUB, nós já fizemos a nossa escolha: preferimos um time descansado, focado, feliz e altamente produtivo trabalhando quatro dias, do que um time exausto apenas batendo ponto por seis.

Fique Atento! Golpes em Processos Seletivos: Proteja Sua Busca por Emprego! A busca por uma nova oportunidade profissional pode ser um período de grande expectativa e, infelizmente, também de vulnerabilidade. Golpistas se aproveitam desse momento para aplicar fraudes que podem causar prejuízos financeiros e emocionais aos candidatos. É fundamental estar atento aos sinais e saber como se proteger.

Com a crescente complexidade das tarefas de Recursos Humanos, a utilização de ferramentas de inteligência artificial pode ser um diferencial estratégico para otimizar processos e impulsionar resultados. Este manual, baseado nas capacidades do Google Workspace com Gemini, oferece um guia prático para profissionais de RH, de recrutadores a gestores de pessoas, que buscam elevar sua produtividade e assertividade.

Análise de Perfil DISC: O Segredo para Processos Seletivos de Alta Assertividade Você já se perguntou como algumas empresas conseguem encontrar o candidato "perfeito" para uma vaga, enquanto outras lutam para preencher posições? A resposta muitas vezes reside em uma ferramenta poderosa: a Análise de Perfil DISC. No mundo do recrutamento e seleção, ir além do currículo é fundamental.

Sólides para Recrutamento e Seleção: Uma Análise Aprofundada dos Impactos e Considerações Estratégicas. Sólides para Recrutamento e Seleção: Uma Análise Aprofundada dos Impactos e Considerações Estratégicas. A Sólides não é apenas uma ferramenta, mas uma plataforma robusta que se propõe a revolucionar a forma como as empresas atraem, avaliam e contratam talentos.

A busca por talentos é um desafio constante. Descubra como a terceirização pode ser a solução, e por que a HUB RHI é sua parceira ideal. ...

No universo corporativo, onde o capital humano é frequentemente citado como o maior ativo de uma empresa, a forma como gerimos e...

Como especialistas em Gestão de Riscos Trabalhistas, vemos diariamente os desafios que empresas de todos os portes enfrentam no complexo cenário da legislação brasileira.

O mercado de trabalho está passando por uma transformação significativa, impulsionada pelas novas gerações de trabalhadores. Os jovens de ho

A construção civil é um dos setores mais importantes da economia brasileira, responsável por gerar empregos e contribuir para o crescimento