Trabalho

Apagão de Talentos no Brasil: Por Que 8 em Cada 10 Empresas Sofrem Para Contratar? Você já passou pela frustrante experiência de abrir uma excelente oportunidade de trabalho, oferecer um ótimo salário, flexibilidade de atuação híbrida ou remota e, mesmo assim, ver a vaga mofando aberta por meses?

Recentemente, a Lei 15.377/2026 alterou a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para reforçar o foco na saúde preventiva dos trabalhadores. Mas o que essa novidade significa na prática para a gestão da sua empresa? Neste artigo da Hub&Co, explicamos as novas obrigações legais impostas aos empregadores, como o seu setor de Recursos Humanos deve se adaptar e por que estruturar essa comunicação pode ser um diferencial competitivo e financeiro para o seu negócio.

Como o Gerenciamento de Riscos Psicossociais Impacta o FAP/NTEP e a Lucratividade da sua Empresa. Durante muito tempo, falar sobre saúde mental no ambiente corporativo foi visto por alguns gestores como "pauta secundária" ou apenas um mimo do RH. Mas o mercado mudou, as regras do jogo endureceram e a verdade nua e crua apareceu: a saúde mental dos colaboradores mexe diretamente com o caixa da empresa.

O encerramento de um contrato de trabalho exige rigor técnico e atenção aos detalhes por parte dos departamentos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.

Folga nos Jogos do Brasil: Quem Pode Parar e Como Funcionam as Regras na Copa do Mundo? A Copa do Mundo de 2026 começa exatamente hoje, 11 de junho, e com a bola rolando nos Estados Unidos, Canadá e México, uma dúvida clássica volta a tomar conta dos corredores das empresas: "Chefe, vai ter folga no dia do jogo do Brasil?"

NR-1 Atualizada: A partir de 26 de maio de 2026, a relação entre trabalho e saúde mental no Brasil passa por uma transformação histórica. Entra em vigor a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que amplia e torna explícita a responsabilidade das empresas no gerenciamento de riscos psicossociais. Se antes a Segurança e Saúde no Trabalho (SST) focava quase exclusivamente em riscos físicos, químicos e biológicos (como o uso de EPIs e prevenção de acidentes maquinários

A discussão sobre a escala 6x1 é apenas a ponta do iceberg. O que está em jogo é o futuro do trabalho. Na HUB, nós já fizemos a nossa escolha: preferimos um time descansado, focado, feliz e altamente produtivo trabalhando quatro dias, do que um time exausto apenas batendo ponto por seis.

O Dia do Profissional de RH. Se você atua no mundo corporativo ou acompanha o setor de Recursos Humanos, já deve ter notado uma certa confusão no calendário. Afinal, quando exatamente devemos parabenizar os profissionais de RH? Alguns comemoram no dia 3 de junho, enquanto outros enchem o feed do LinkedIn de homenagens no dia 20 de maio. A resposta curta é: ambas as datas têm seu valor. Mas existe um motivo estratégico e histórico para a mudança da data que ocorreu em 2019. V

Nova Lei da Misoginia: O que muda nas relações de trabalho? O ambiente corporativo brasileiro está passando por uma das maiores transformações culturais e jurídicas da última década. Com a aprovação da lei que insere a misoginia no rol de crimes de preconceito e discriminação, gestores e colaboradores precisam entender que "piadinhas" ou comportamentos antes naturalizados agora podem ter consequências severas, inclusive penais.

Quem terá direito à escala 5x2? Entenda as regras e mudanças A organização do tempo de trabalho é um dos temas mais discutidos atualmente em RH e Direito Trabalhista. Com o debate sobre o fim da escala 6x1 ganhando força nas redes sociais e no Congresso, a dúvida que não quer calar é: quem realmente terá direito à escala 5x2?

Nova Lei 15.377/2026: Entenda o Direito a 3 Dias de Folga para Exames Preventivos na CLT: Neste artigo, detalhamos tudo o que gestores de Recursos Humanos (RH), empregadores e trabalhadores precisam saber sobre o funcionamento dessa nova lei, os impactos na folha de pagamento e as diretrizes apontadas pelo Ministério Público do Trabalho (MPT).

A licença-paternidade no Brasil vive um momento de transição histórica. Após décadas limitada a apenas 5 dias, a pressão do Judiciário e o avanço de novos Projetos de Lei (PL) no Congresso Nacional mudaram as regras do jogo para 2026.

A chegada de um filho é um momento de transição, mas quando ocorrem complicações médicas que levam à internação hospitalar, o período de licença-maternidade tornava-se uma fonte de angústia jurídica. Até recentemente, o tempo que o bebê passava na UTI era "descontado" dos 120 dias de licença, deixando a mãe sem amparo justamente quando o filho recebia alta. Em 2026, esse cenário mudou drasticamente.

Confundido com suporte? Descubra o que faz um Customer Success (CS). A HUB RHI explica como esse profissional garante a retenção de clientes e o sucesso no pós-venda.

O MTE intensificou a fiscalização sobre metas abusivas e riscos psicossociais (NR1). Saiba como proteger sua empresa e a saúde mental dos colaboradores com a HUB Connection RH.

Domine o Facebook para Empresas e Alavanque Seu Negócio com Nosso Curso Gratuito! Você sabia que o Facebook pode ser uma das ferramentas mais poderosas para o crescimento do seu negócio? Com mais de 2 bilhões de usuários ativos, a plataforma não é apenas um lugar para se conectar com amigos, mas um verdadeiro universo de oportunidades para empresas de todos os portes. No entanto, para aproveitar todo esse potencial, é preciso saber usar as ferramentas certas.

O Movimento Pró-Demissão e Seus Argumentos: O argumento central é que a livre manifestação do pensamento não é um direito absoluto e irrestrito.

Sanções dos EUA Contra o Brasil: Um Olhar Sobre o Potencial Impacto no Mercado de Trabalho. Nos últimos anos, a relação entre os Estados Unidos e o Brasil tem sido um tópico de constante discussão, especialmente no que diz respeito às políticas comerciais. Com a administração de Donald Trump, houve momentos de tensão e a imposição de algumas sanções que, embora não sempre explícitas ou de larga escala, geraram preocupações sobre seus efeitos na economia brasileira.

Trabalhar em Domingos e Feriados: A Nova Regra da Portaria MTE nº 3.665/2023 A possibilidade de trabalho em domingos e feriados sempre foi um tema de grande debate no ambiente corporativo, equilibrando a necessidade de operação contínua de alguns setores com o direito ao descanso do trabalhador.

A frase que dá título "Se tudo der errado, viro CLT" a este post, pinçada de uma reportagem do G1, revela uma percepção cada vez mais comum entre os jovens brasileiro.