Gestão de Riscos Trabalhistas

O Desafio Oculto das Mobilizações na Vale: Por Que a Gestão de Treinamentos Define o Sucesso do Seu Contrato Se a sua empresa já passou por um processo de mobilização de equipe para atuar em áreas da Vale, você sabe que o verdadeiro desafio começa muito antes do primeiro dia de trabalho na obra.

Por que Terceirizar a Gestão de Mobilização É o Segredo para Alavancar sua Operação na Vale? Prestar serviços para a Vale é uma das maiores oportunidades de crescimento para empresas de engenharia, construção e prestação de serviços. No entanto, quem já esteve nas frentes de trabalho sabe que o caminho entre a assinatura do contrato e o primeiro dia de trabalho no campo pode ser longo e desafiador.

Você Sabe Para Que Serve o PCMAT e Por Que Ele É Integrado ao PGR? Quem atua na construção civil sabe que a gestão de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) em canteiros de obra é um desafio constante. Se você é gestor de obras, profissional de SST ou responsável pelo RH, com certeza já ouviu falar do PCMAT (Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção).

Qual o Valor do Gerenciamento de SST pela Plataforma SOC? Se você chegou até este artigo buscando um número exato em reais na mensalidade, vale a pena dar um passo para trás e fazer uma provocação necessária: qual é o preço de manter a sua empresa longe de multas do eSocial, processos trabalhistas e interdições?

AET é Obrigatória para o PGR? Entenda o que Diz a NR-17 Se você trabalha na área de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), no RH ou gerencia uma empresa, com certeza já se fez essa pergunta ao montar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

O Maior "Boi de Piranha" da SST em 2026: As Leis Silenciosas que Vão Multar sua Empresa. No universo corporativo e de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), o ano de 2026 começou com um tema dominando quase que exclusivamente todas as pautas: os Fatores Psicossociais da NR-01.

O adoecimento mental no ambiente de trabalho deixou de ser apenas uma pauta de bem-estar para se consolidar como um dos maiores riscos operacionais e jurídicos para as empresas. Com a classificação oficial da Síndrome de Burnout como doença ocupacional pela Organização Mundial da Saúde (OMS) e o seu rigoroso tratamento pela legislação trabalhista brasileira, o papel do RH mudou.

Em uma decisão de grande impacto para o cenário corporativo brasileiro, o ministro do Supremo Tribunal Federal (STF), André Mendonça, determinou nesta quinta-feira (25) a suspensão temporária, por 90 dias, da aplicação de multas e penalidades relacionadas à inclusão de fatores de riscos psicossociais no gerenciamento de riscos no ambiente de trabalho (NR-1).

Como o Gerenciamento de Riscos Psicossociais Impacta o FAP/NTEP e a Lucratividade da sua Empresa. Durante muito tempo, falar sobre saúde mental no ambiente corporativo foi visto por alguns gestores como "pauta secundária" ou apenas um mimo do RH. Mas o mercado mudou, as regras do jogo endureceram e a verdade nua e crua apareceu: a saúde mental dos colaboradores mexe diretamente com o caixa da empresa.

Folga nos Jogos do Brasil: Quem Pode Parar e Como Funcionam as Regras na Copa do Mundo? A Copa do Mundo de 2026 começa exatamente hoje, 11 de junho, e com a bola rolando nos Estados Unidos, Canadá e México, uma dúvida clássica volta a tomar conta dos corredores das empresas: "Chefe, vai ter folga no dia do jogo do Brasil?"

A discussão sobre a escala 6x1 é apenas a ponta do iceberg. O que está em jogo é o futuro do trabalho. Na HUB, nós já fizemos a nossa escolha: preferimos um time descansado, focado, feliz e altamente produtivo trabalhando quatro dias, do que um time exausto apenas batendo ponto por seis.

Nova Lei da Misoginia: O que muda nas relações de trabalho? O ambiente corporativo brasileiro está passando por uma das maiores transformações culturais e jurídicas da última década. Com a aprovação da lei que insere a misoginia no rol de crimes de preconceito e discriminação, gestores e colaboradores precisam entender que "piadinhas" ou comportamentos antes naturalizados agora podem ter consequências severas, inclusive penais.

A licença-paternidade no Brasil vive um momento de transição histórica. Após décadas limitada a apenas 5 dias, a pressão do Judiciário e o avanço de novos Projetos de Lei (PL) no Congresso Nacional mudaram as regras do jogo para 2026.

A chegada de um filho é um momento de transição, mas quando ocorrem complicações médicas que levam à internação hospitalar, o período de licença-maternidade tornava-se uma fonte de angústia jurídica. Até recentemente, o tempo que o bebê passava na UTI era "descontado" dos 120 dias de licença, deixando a mãe sem amparo justamente quando o filho recebia alta. Em 2026, esse cenário mudou drasticamente.

O MTE intensificou a fiscalização sobre metas abusivas e riscos psicossociais (NR1). Saiba como proteger sua empresa e a saúde mental dos colaboradores com a HUB Connection RH.

Riscos Psicossociais: Sua Empresa Está em Dia com a NR-1? Conheça a Nova Ferramenta Gratuita da Hub RHI. A saúde mental no ambiente de trabalho nunca foi um tema tão urgente e estratégico. Mais do que uma tendência, a gestão dos riscos psicossociais tornou-se uma exigência legal com a recente atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1). Muitas empresas, no entanto, ainda não sabem por onde começar.

Gestão de Risco Trabalhista e Terceirização em Grandes Empresas O post sobre o Sistema de Gestão de Contratos (SGC Mobilização) da Vale e o papel da HUB Connection RH ilustra perfeitamente como grandes empresas gerenciam o risco traba

Trabalhar em Domingos e Feriados: A Nova Regra da Portaria MTE nº 3.665/2023 A possibilidade de trabalho em domingos e feriados sempre foi um tema de grande debate no ambiente corporativo, equilibrando a necessidade de operação contínua de alguns setores com o direito ao descanso do trabalhador.

A Norma Regulamentadora 12 (NR-12) é um pilar fundamental na segurança do trabalho, focando na segurança de máquinas e equipamentos. Seu objetivo principal é prevenir acidentes e doenças relacionadas ao uso dessas ferramentas. Mas como garantir que uma máquina está realmente segura? É aí que entra a Apreciação de Riscos, um processo que, na NR-12, ganha um aliado poderoso: o Hazard Rating Number (HNR).

Como especialistas em Gestão de Riscos Trabalhistas, vemos diariamente os desafios que empresas de todos os portes enfrentam no complexo cenário da legislação brasileira.